Gracias por todos estos días de enriquecimiento para mejorar nuestras prácticas pedagógicas.

Un líder transformacional debe abrirse a los cambios; con la capacidad de escuchar, empatizar, reflexionar, observar, e incluir a todos quienes conforman la comunidad educativa.

Esta capacitación me invito a reflexionar y poder problematizar mis prácticas como directora y de qué forma mejorarlas.

Potenciar mi liderazgo, a través de un trabajo colaborativo, reflexivo, que promueva la mejora continua.

Me llevo desafíos para aplicar en mi jardín para mejorar las prácticas educativas y también mi rol; estrategias para generar un buen liderazgo contemplando al equipo. Me quedo con esto: reflexionar, escuchar, observar, y tener diferentes focos, o mejor dicho otro punto de vista.

Un niño corre hacia su educadora mientras grita ¡una araña!
¡una araña de rincón!..
La educadora le pregunta sorprendida ¿Cómo sabes que es una araña de rincón?
El niño contesta con mucha seguridad: porque está en el rincón!

Contentísima de aprender y compartir con uds… y feliz con todo lo vivido. Ahora a mejorar nuestro trabajo.

¿Cómo visionar desde el liderazgo los nuevos desafíos que enfrentamos en educación?. Con una actitud de disposición a transformar, energía positiva y con mucho profesionalismo.

Lo relevante es la relación humana, climas afectivos, respetuosos, comunicación efectiva y que nos lleva a lo esencial de la vida, que es conectarnos en serio como personas.

La importancia de tener un liderazgo transformacional positivo que invite la participación , la valoración y la inclusión de todos en un propósito común que es hacer feliz a los niños y niñas; que nos regalan la posibilidad de ser parte de sus vidas.